+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать характеристику о кандидате на место программиста


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже работающего в организации, определяются вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить. Если такие места существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий — детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу см. Прием на работу должен начинаться с детального определения того, кто нужен организации. К сожалению, именно на этом этапе очень часто допускаются ошибки, за которые приходится расплачиваться в течение долгого времени. Большинство руководителей, особенно в тех организациях, где службы управления персоналом слабы, не утруждают себя формализацией требований к кандидатам, считая это излишней тратой времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой компьютер подойдёт для программирования? — Вопросы и ответы #15

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как обозначить желаемую должность в резюме

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Здесь я не буду оперировать понятиями Junior, Senior, Lead и т. От ответа на этот вопрос будет зависеть стратегия процесса найма.

Я постараюсь уделить внимание именно различиям, которые необходимо учитывать при подборе. И типичные ошибки, которые необходимо избегать. Первое знакомство Обычно, все начинается с размещения вакансии на одном из специализированных ресурсов, параллельно с этим, возможно, запускается сарафанное радио и толпа охотников набрасывается на каталог резюме. Из вакансии должно быть понятно кто именно вам нужен.

Обычно программисты без опыта сами откликаются на вакансии, в оппозицию к этому, HRы обычно находят опытных программистов. В зависимости от уровня кандидата и того, кто инициировал знакомство необходимо строить стратегию. Если же знакомство инициировано вашим охотником, то ни тестовое задание, ни данный вопрос просто не уместны, так как в данном случае в закрытии вакансии заинтересован именно специалист по подбору персонала.

Недавно мне на почту пришло письмо, с описанием вакансии и тестовым заданием, на выполнение которого у меня бы ушло минимум полных рабочих дня. При этом HR даже не соизволил позвонить. На письмо я, естественно, не стал даже отвечать. При первом знакомстве постарайтесь прояснить весь процесс найма в вашу компанию: какие этапы и в какие сроки необходимо пройти кандидату, чтобы присоединиться к вам.

К примеру, вы оказываете помощь в переезде иногородним кандидатам это — очень большой плюс. Также постарайтесь прояснить вопрос оплаты труда. Будьте предельно честными и открытыми с кандидатом, так как нечестность в будущем может испортить репутацию вашей фирмы. Тестовое задание Если же вы все-таки решили предложить кандидату тестовое задание, то тут все зависит от уровня вакансии.

Для закрытия вакансии для программистов без опыта, я рекомендую давать простое тестовое задание, к примеру, написать консольный калькулятор. Для опытных программистов можно оставить это же задание, но изменить критерии оценки и формат исполнения.

Если для зеленых тестовое задание лучше выдать в качестве домашней работы, то опытных лучше сразу же посадить за компьютер. Так же для опытных программистов можно сделать задание в виде отдельного небольшого подпроекта рабочих дня , но тогда это задание в обязательном порядке необходимо оплачивать.

Необходимо заранее обговорить сроки, технологии и сумму оплаты. Домашнее тестовое задание для новичков обычно необходимо дать до интервью, а для опытных — после. Интервью Если вы ищете опытного программиста, то перед интервью поищите информацию о нем в сети, к примеру с помощью people. Если вы не нашли никакой публичной активности кандидата, то стоит задать этот вопрос напрямую и, возможно, человек у которого нет публичной активности вам не подходит.

Знакомство с такой активностью позволит ответить на множество стандартных вопросов интервью, да и кандидату будет приятно. Возможно, что человек, просто-напросто, не пойдет работать в компанию, которая не знает о нем ничего, кроме его резюме, размещенном на одном из HR-сайтов, тем более если в резюме есть ссылки на публичную активность.

Недавно мне позвонили из одной компании, и сразу же сказали, что они почитали мой блог, посмотрели записи моего выступления. Мне было крайне приятно и вопросов они задали значительно меньше.

На интервью постарайтесь узнать, как программист соответствует вашей вакансии. На интервью задавайте вопросы, непосредственно относящиеся к данной вакансии, технологиям и инструментам, которые необходимо применять в работе.

С другой стороны, если вы ищете системного программиста на сложные алгоритмы, не стоит задавать ему вопросы про замыкания в javascript. Самый оптимальный вариант, это дать кандидату заполнить анкету, где он может указать уровень владения интересующими вас технологиями и инструментами, а на интервью уже верифицировать эти сведения с помощью вопросов.

Результат Постарайтесь дать результат кандидату как можно раньше и в пределах оговоренных сроков. Если кандидат вам не подошел, то дайте ему развернутый и конструктивный отзыв — почему кандидат вам не подходит, и, что ему нужно предпринять, чтобы он смог успешной пройти ваш процесс найма в следующий раз. Редакторы Хабра врываются в велосезон, каждый по-своему Как это было.

Читают сейчас. Немного про Google Home Hub, или как я купил фоторамку за Евро 11,2k Поделиться публикацией. Похожие публикации. Frontend разработчик React. IT Recruiter удаленно. Litota Labs Возможна удаленная работа.

Программист 1С. Senior Nodejs Developer. Системный программист. Все вакансии. Я просто процитирую: — Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо. Да, знакомая цитата, но если кандидат пришел сам, почему бы не узнать эту информацию у него? Только на одном из нескольких десятков интервью, в которых я участвовал, этот вопрос был уместен, но его не задали.

Этот вопрос, как и все другие стандартные вопросы из стандартного интервью — верх кретинизма. И вся эта статья полный бред. HR должен только подобрать список кандидатур по условно-примерным требовниаям CTO или тимлида. На этом его работа закончена. А когда с кандидатом говорит технарь — то у них разговор намного лаконичнее и без этого канцелярского бреда. И даже квалификациятут отнюдь не главное точнее критичность уровняквалификации сильно зависит от ситуации.

А где у меня написано, что это должны делать HR-ы? У меня складывается стойкое ощущение, что из статьи вы прочитали только первые 4 абзаца. Terion 8 июля в —1. Я прочитал всю статью. Точнее так: половина статьи написана Каптаном Очевидностью, вторая половина — HR-менеджером. В итоге смыслвая нагрузка стремится к нулю. Terion 8 июля в 0. Чутье тут при чем?

Я вам говорю о том, как статья написана, а не о том, кто вы по профессии. Чутьё вот к этому: от нее несет… вторая половина — HR-менеджером. Вот такая грустная история. Вот возьмем например вас. У вас гигантской самомнение и гипертрофированное ЧСВ, которое нисколько не помогает в работе, обычно, в особенности в командной работе.

Вы высокомерны и агрессивны, а также склонны к скоропалительным оценочным суждениям. Наверняка не умеете и не любите признавать своих ошибок.

Возможно вы хороший программист, но вы перессорите всю команду, и будете постоянной причиной конфликтов. Вряд ли. Но он разбирается в людях. И знает какие люди хорошо работают в команде, и более того, конкретно в набираемой, а от каких лучше держаться подальше. Поздравляю вашего HR с полным провалом ; И даже объясню почему.

И конкретно в моем случае: да, я очень остро и резко реагирую на проявления идиотизма. И когда мне какой-то бестолковый менеджер задает тупой вопрос из серии тех самых стандартных, например — я испытываю к нему презрение и мне хочется сдать его в интернат для умственно неполноценных. Скорее бескомпромисность и завышенные требования к людям такие же, как и к себе. И да, меня нельзя подпускать к клиентам : Но вот когда я нахожусь в своей среде обитания, когда общаюсь с инженерами, разработчиками и т.

Я работал и работаю с разными разработчиками я их нанимаю, курирую разработку и т. У нас всегда диалог, у нас всегда конструктив. Я защищаю их интересы, я советую и помогаю, если нужно, и сам не стесняюсь интересоваться и спрашивать в случае чего.

И все, с кем я работал, с удовольствием отзываются, если мне снова они нужны. Речь идет не о найме офисного планктона, а о найме, как-никак, созидателей. И нужно понимать их психологические особенности, чувствительность к внешней среде и общности. И именно поэтому разговаривать при найме должны именно технари — CTO или тимлид с кандидатом. А мнение HR его будет волновать в самую последнюю очередь. Могу только добавить, к вышеперечисленному, что вы, скорее всего, склонны приукрашивать себя, а также необъективны к своим недостаткам.

Да ладно вам, недостатков у меня куча, да и вообще я тот еще мудак ; В этом отношении я не питаю иллюзий Но что касается работы — ни слова не преукрасил. Думаю, что ен открою какого-то особого секрета HR-ов, если скажу, что значительная часть, если не большинство вопросов на собеседовании задаются не с целью получить ответ как таковой, а с целью послушать как именно его будет излагать претендент. Когда задается задание про консольный калькулятор никто не предполагает, что компании край как нужно срочно написанный консольный калькулятор, и им просто не у кого его заказать, кроме вас здесь и сейчас.

Когда даётся задание про консольный калькулятор я могу хоть приблизительно предполагать, какой должен быть результат выполнения задания. Так формулировка вопроса её исключает, я компанию ещё не выбрал, я только пришёл посмотреть что за компания.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Рекомендация с прежнего места работы. Поможет ли она?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Здесь я не буду оперировать понятиями Junior, Senior, Lead и т.

Управление - Бизнес-процессы. Посмотреть последние несколько мест работы начиная с последнего :. Вид организации — франчайзи, фикси, фриланс.

Бывает что программисты и рекрутёры злятся друг на друга. Ответил на звонок рекрутёра с предложением Java позиции. Отлично, теперь молодые программисты будут писать резюме от чтения которых уже не будут уставать рекрутёры. Обязанности: программирование WEB-сайтов. Условия работы: полный рабочий день 5 дней в неделю.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Церемония вручения дипломов выпускникам бакалавриата Института архитектуры и дизайна прошла в ТОГУ 05 июля, Первые итоги приемной кампании ТОГУ 05 июля, Аммосова 04 июля, В ТОГУ прошло вручение красных дипломов выпускникам бакалавриата и специалитета 04 июля, Горячая линия по вопросам инклюзивного образования открылась в ТОГУ 03 июля, Чтобы ответить на вопрос - как правильно написать резюме, как написать хорошее резюме, как написать резюме, которое даст Вам преимущества при устройсте на работу, для начала нужно хорошо представлять что такое резюме, и конечно же - хотя бы раз посмотреть на образец резюме. А узнав секрет резюме и умело применяя правила написания резюме - Вы получите больше шансов получить желаемую работу. Можно сказать, что при устройстве на работу, обязательное предоставление резюме - это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда. Резюме - это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения толковый словарь Д.

4.1. Подбор кандидатов

ЦП перепечатывает материал с разрешения автора. Это самые востребованные и обсуждаемые уроки курса, потому что они затрагивают каждого. Мы решили подарить один из этих выпусков всем нашим читателям как знак доброй воли. Поэтому держите бесплатно один из уроков платного продвинутого курса.

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой.

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию. Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее.

Схема интервью для собеседования с кандидатом на должность программиста 1С

Земля , Долина Смешариков , свой дом. Михаил Черняк , Дэвид Уилсон Kikoriki. Крош и Ёжик немедленно показали телевизор остальным Смешарикам и, восприняв всерьёз происходящее, начали увлечённо смотреть сериал.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прокурор зачитывает характеристику на Рамиля Ибрагимова

Прием наём на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. На основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже работающего в организации, служба управления персоналом определяет вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить. Если такие места существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий: детализации требований к вакантному рабочему месту и кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и собственно приема па работу см. Определив требования к кандидату в форме должностной инструкции, квалификационной карты, карты компетенций или другого документа , отдел человеческих ресурсов может приступить к реализации следующего этапа - привлечению кандидатов - основная задача которого - создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов для последующего отбора. Главными ограничителями на данном этапе выступают бюджет, который организация может израсходовать, и человеческие ресурсы, которыми она располагает для последующего отбора кандидатов.

Рекомендательное письмо студенту от преподавателя в вуз за рубежом: как писать

Рейтинг раздражителей специалистов по подбору персонала в кандидатах на вакантные места. Что больше всего раздражает специалистов по подбору персонала в соискателях? Непунктуальность Главный бич для рекрутера — это опоздания. День сотрудника по подбору персонала расписан по минутам, а кандидаты вовсе не спешат на встречу. И даже не удосуживаются предупредить об опоздании.

() Торвальдс (лат. Torvalds) — типичный астероид главного пояса, который был открыт 16 января года в рамках проекта университета.

Дефицит квалифицированных IT-специалистов на рынке труда продолжает расти. В таких условиях у компаний появляется огромный соблазн брать на работу каждого, кто соответствует требованиям, предъявляемым к технической подготовке специалистов. Тем не менее, менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором кадров в области программирования и тестирования программного обеспечения, должны понимать, что даже в таких условиях при принятии решения о найме нового сотрудника, необходимо учитывать его личностные качества. Учитывая сложность рекрутингового процесса в IT-компании, мы систематизировали предъявляемые к каждому кандидату требования и стандартизовали сам процесс подбора.

Как правильно спамить программистам

Рекомендации с предыдущего места работы — важная часть подбора кандидатов, в первую очередь, на руководящие позиции. Основной вопрос — что считать правильной рекомендацией. Тем не менее, ни для кого не секрет, что положительное рекомендательное письмо является частью пакета, который работник оговаривает с компанией при увольнении по соглашению сторон.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Что можно узнать о кандидате по тестовому заданию Разработка веб-сайтов , Программирование Какое-то время назад по Хабру прокатилась волна статей о поиске работы и прохождению собеседований.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Последний вносит правки, если считает необходимым, и подписывает, — считает Андрей Месечко , PR-директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group.

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Как написать рекомендательное письмо

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Лояльный исполнитель пошлет просьбы о коде из под NDA подальше ибо социальный инжиниринг никто никогда не отменял. Зависит от конкретной юрисдикции. В большинстве штатов США так.

(9793) Торвальдс

При поступлении в зарубежный вуз важнейший рычаг воздействия на приемную коллегию имеет рекомендательное письмо студенту от преподавателя. К документам такого рода относятся очень серьезно. Расскажем подробнее об основных правилах написания рекомендательных писем. Рекомендательное письмо — документ не менее значимый, чем мотивационное письмо, аттестат или диплом.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sighbuga

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com