+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить за опоздание если вечером отработал


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Опоздание на работу

У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности.

Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на минут. Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу. А этого допускать никак нельзя. Материал опубликован пользователем. По порядку. Avtandil Jinjikhashvili. Выскажу своё мнение: сотрудник, который работает на развитие бизнеса, то есть, на развитие продаж или партнерского канала, и при этом, который является звездой всегда заслуживает некую свободу действий, нет необходимости его ставить в какие-то серьёзные рамки.

У меня всегда была позиция, что для таких сотрудников вообще нет необходимости с утра до вечера находится в офисе компании и отсиживать одно место. Они должны быть в полях - у клиентов и партнеров, это намного важнее. Сидеть в офисе с 9 до 18 - это прерогатива бэк офисных сотрудников, а не фронтовиков. Плюс, в данном конкретном случае, руководитель может замотировать остальных сотрудников департамента тем, что, если они тоже станут звёздами по результативности, то у них тоже будет возможность пользоваться благами практически свободного графика, таким действием руководитель может подтянуть остальных сотрудников и резко поднять общие результаты департамента и компании.

Alex Gray. Artem Dzyuba. Kirill Ivanoff. Если сотрудник выполняет все свои должностные обязанности вовремя и с результатами у него все хорошо, то у него нет особого смысла и причин задерживаться на работе. Есть несколько причин почему такой сотрудник не уходит с работы вовремя: 1. Руководитель грузит его допольнительными задачами, которые непосредственно к его функциям и обязанностям в компании не относятся; 2.

Есть компании, в которых просто принято задерживаться на работе, то есть, это как система, особенно такая система развита в некоторых крупных госструктурах. Есть случаи, когда сотрудники задерживаются на работе, чтобы после работы полазить в сети интернет или еще больше - поиграть во всякие сетевые игры :.

Сотрудник, который живёт полноценной жизнью, никогда не будет задерживаться на работе просто так, если конечно нет у него причин, которые я описал выше в этом комментарии. Михаил Тевс. Но штука в том, что это должно быть прозрачно и всем понятно. Причем, не по принципу: этот чувак самый классный, поэтому ему можно. Способ определения классности тоже должен быть прозрачным и доступным. И вот если ты классный, то можешь выбрать себе ачивки "опоздания", "блэкджек" и т.

Игорь Артемьев. Alexey Novov. Он и уйдет. И вас оставит с проблемой поиска нового сотрудника. Как показывает практика мудаков хоть пруд пруди, а спеца найти сложно. Arkadiy Gaydarzhy. Nikolay Polyanskiy. Vsevolod Alexeev. Andrew Solovov. В х работал разработчиком в компании дистрибьютора Mars, Ferrero итд. В компании не опаздывал никто. Nikolay Petyukh. Мало кто осознает, сколько времени уходит на перекуры. В нерабочее пусть хоть жопой дымят. Полина Ананьева.

Лучше пусть сотрудник сходит покурит, подышит, отдохнет на улице эти минут, чем будет сидеть и втыкать в одну точку. Вот здесь не согласен. Я сам некурящий, но выхожу с ребятами в курилку. Во-первых, чтобы размяться. А во-вторых, и это главное, в курилке решаются и обсуждаются неформальные вопросы и можно много чего интересного узнать. Возвращаешься к работе и начинаешь подробнее копать о том, что только что узнал.

Alex Remizoff. Единственный работник с фамилией Никто никогда не опаздывает. У него масса других преимуществ в глазах работодателя. Но г-н Никто как ниндзя, никто его так и не смог увидеть. Илья Шишкунов. Еще есть проблема курения и прокрастинации. Проблема теплого места и лояльности. Моментов так много, что эти минут можно простить. Konstantin Kamensky. Grigoriy Pechenkin. Denis Azarenko. Михаил Нырков. Михаил Муромов. Есть такое понятие - дисциплина.

Какой бы ты крутой ни был, надо следовать правилам. Sergei Timofeyev. Надо тому, кто создаёт эти правила. Если правила созданы грамотно - то надо становится каждому, чтобы не стало больно. Только вот в той компании, похоже, правил то и нет :. Vitold Sedyshev. Совершенно вредное правило. Берите группу вроде ученых они точно выделились и не сидели в коллективе ниже воды, а некоторые даже и не следовали на тот момент правилам и мы с уважением относимся к их изобретениям и пользуемся каждый день: экономическая теория, математика, химия уточните как пенециллин был открыт и т.

А приведите мне пример, который показал бы пользу дисциплины и "тихого" поведения? Раньше возможно и нужно было доить корову в 6 утра, но сейчас век автоматизации и вроде как сказали выше индустриальный век.

Mark Rapida Gromov. Олег Макаров. Один из них постоянно опаздывает на работу. Я не хочу его наказывать. Три раза за последний месяц общался с ним, он даже не может объяснить, почему опаздывает…. Посмотри сам: у тебя несколько вариантов. Ты можешь сделать что-то с собой, чтобы не обращать внимания на его опоздания или не переживать по поводу них хотя бы так сильно, как сейчас. Ты можешь повлиять на сотрудника, чтобы он не опаздывал, ты можешь, кстати, даже его уволить.

Определись, чего ты хочешь на самом деле! Я хотел бы, чтобы он и дальше работал у меня… С другой стороны, я боюсь, что остальные продавцы начнут брать с него пример и тоже начнут опаздывать.

После твоих слов я много думал и вот что в итоге сделал. Я сказал, что трое лучших продавцов по итогам каждого месяца имеют право устанавливать в течение следующего месяца свой рабочий график самостоятельно.

Я лишь задал тебе пару вопросов. Садись, мы продолжим занятия. В нескольких тетрадях того периода мы нашли продолжение. Через месяц ученик рассказал, что продажи в его отделе поднялись на две десятых, а продавец, с опозданий которого началась эта история, и вовсе перестал опаздывать. Антон Соболев. Решение куда проще, чем тут все описывают: 1.

Введение свободного графика Просто сотрудники приходят и уходят тогда, когда им нужно, главное отработать 8 часов или 2. Опоздал на 40 минут - работай еще 40 минут, когда уже все ушли. Если это работа с клиентами напрямую, которые знают время работы офиса, то так не пойдёт, увы.

Где прямого общения с клиентами нет - да. Илья Максимов. Гибкий график возможность подстройки под внешние условия в том числе. Прикинуть, где он больше потеряет в деньгах: при расставании с этим профит-генератором или от морального разложения коллектива.

Пытаться задрачивать взрослого человека в условиях, когда он может легко уйти — зряшный труд. Руководитель в раздумьях, что же делать с таким сотрудником.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Ну не верится у вас их и не будет. Лично знаю пару случаев, когда человека хотели, но не могли уволить потому что он все делал по своим должностным обязанностям.

Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы. Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Увольнение работника: порядок и документальное оформление.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Вопрос-ответ. Консультация.

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию - гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения - сплошные минусы. Во-первых, вы пролетаете с выходным пособием.

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное.

Спешил на работу. Попал в жуткую пробку будучи в маршрутке. По приложению смотрю - пробка далеко и на долго. Останавливается машина, а за рулем директор нашей конторы фирма не большая - человек 50 в штате , который меня узнал и остановился.

Как оформить прогул, если сотрудник проспал?

Акция месяца 8- Вопрос: работник отсутствовал на работе: с 8 часов до Написал объяснение и с 14 часов приступил к работе до Как оформить время с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон. Каждый случай увольнения требует правильного оформления. Одна ошибка в приказе об увольнении зачастую оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия. Поэтому при расставании с работником очень важно соблюсти все формальности. Материал книги разделен на две части. В первой части обсуждаются вопросы оформления увольнения: составление приказа об увольнении, выдача трудовой книжки, расчет с работником. Во второй - процедура увольнения работников по основаниям, предусмотренным ст.

Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой Если пробка возникла из-за дорожной аварии, можно попробовать например, отработать пропущенное время в обеденный перерыв или.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги.

Увольнение по собственному желанию. Советы юриста: нюансы увольнения без последствий. Как правильно уволиться по собственному желанию если:. Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд.

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным.

Меня хотят уволить якобы за систематические опоздания, работаю в организации чуть больше 5 месяцев. С начала попросили написать просто заявление на увольнение по собственному желанию, но получили отказ, следом сразу же попросили написать две объяснительные на якобы опоздание на 5 и 20 минут в разные дни, но документально зафиксированы данные опоздание не были. В течении рабочего дня требовали ОЗ, но после того как я им ответила что для написания у меня есть два рабочих дня, от меня немного отстали Директор вызвала к себе, с вопросом что я хочу

Есть проблема. После проверки организации, инспекцией труда было выдано предписание об отмени приказа об увольнении за прогул работника, так как он был на больничном. Может ли инспекция предписывать отменить приказы об увольнении? Есть такие полномочия или только суд может? Игорь Обломин, да, в том числе и федеральная инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении за прогул. Наталья Малофеева, здравствуйте уволился в 15 августа г до сих пор не как не могу получить расчет только устные обещания что делать куда обращаться.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alomac

    Согласен, это забавное мнение