+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник не выполняет свои должностные обязанности как его уволить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель?

Об этом поговорим в статье. Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п. Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора — по собственному желанию п. Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора п.

Не коснемся и отношений с гражданскими служащими. Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения. Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд.

Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем. Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, то есть не прошел испытательный срок.

Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания.

При проведении проверки было установлено, что трудовой договор с работником был расторгнут Предупреждение составлено в день увольнения работника. Таким образом, работодатель не выдержал сроки, установленные законодательством при процедуре увольнения по ст. Кроме того, на предупреждении о расторжении трудового договора сделана пометка, что оно не вручено работнику, поскольку тот отсутствовал на рабочем месте с Вместе с тем, судя по документам, сотрудник был уволен накануне, Получается, с Не были предприняты работодателем и исчерпывающие меры к уведомлению работника о расторжении трудового договора направление предупреждения о расторжении договора заказным письмом с уведомлением либо отправка телеграммы.

Исходя из этого приказ об увольнении подлежит отмене, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Работодателю было предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений 1.

Как видите, из-за нарушений процедуры увольнения по рассматриваемому основанию увольнение будет признано незаконным. Работник продолжит работу у работодателя, а цель работодателя — расстаться с работником — успехом не увенчается. Работнику могут быть изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, и, если он отказывается от работы на новых условиях, это дает повод для его увольнения по вполне законному основанию — п.

Это немного удлиненный способ расставания с работником, но вполне законный. В соответствии с п. Согласно ст. Как и в любом другом случае увольнения по инициативе работодателя, здесь возможно возникновение судебного спора.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Суд установил, что истица работала в обществе бухгалтером с Между тем доказательств, подтверждающих, что изменение существенных условий труда у истицы явилось следствием изменений в организационных и технологических условиях труда изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , работодатель не представил.

Кроме того, работодатель не предлагал истице в письменной форме другую работу нарушив тем самым ч. Наиболее часто именно недоказанность обоснованности изменений определенных сторонами условий трудового договора со стороны работодателя служит основанием для признания увольнения по п.

В соответствии с ч. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п.

Согласно ч. При проведении на предприятии действительной процедуры сокращения. Увольнение по сокращению — одно из самых оспариваемых оснований увольнения. Работодателю следует обращать внимание на несколько моментов. Во-первых, предлагать работнику не только вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Во-вторых, в случае появления новых вакансий не забыть предложить их работнику. В-третьих, проверить, не обладает ли работник преимущественным правом на оставление на работе. В-четвертых, предупредить работника о предстоящем сокращении письменно и под личную подпись не менее чем за два месяца. В-пятых, проверить, не находится ли работник в день сокращения в отпуске или на больничном.

Советский районный суд обоснованно восстановил на работе истицу, поскольку ее увольнение было произведено работодателем с нарушением ч. Суд установил, что лаборатория, в которой работала истица, была ликвидирована приказом ректора.

Истица обратилась с письменным заявлением о предоставлении ей неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением по п. Приказом истице были предоставлены неиспользованные дни отпуска с Приказом от Суд также установил, что в период отпуска истица болела с Несмотря на это, работодатель отпуск истице не продлил, незаконно уволив ее по п.

Пример показывает, что соблюдать формальности надо вплоть до увольнения работника. В рассматриваемом случае несоблюдение запрета, установленного ч. Пункт 3 ч. Как отметил Пленум ВС РФ, аттестация при этом должна быть проведена в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по названному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу п. Кроме того, при увольнении работника по данному основанию работодатель обязан доказать, что предлагал ему другую работу, соответствующую его квалификации, а тот отказался, или работодатель не имел возможности например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ перевести сотрудника с его согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

В отношении сотрудников, обязанных проходить аттестацию в соответствии с законом, локальными нормативными актами организации. Как известно, работников можно разделить на две категории: тех, кто периодическую аттестацию проходить обязан в силу требований нормативных правовых актов врачи, прокуроры, педагоги и пр. В отношении первой категории вопросы возникают гораздо реже, чем в отношении второй. Ведь для установления требований к аттестации необходимы не только основания, но и порядок проведения, периодичность, методическая база и прочее.

Для расторжения трудового договора из-за обнаружившегося несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации п.

Анализ судебной практики показывает, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может подтвердиться только результатами проведенной в соответствующем порядке аттестации и вынесением по ее результатам отрицательного заключения о квалификации сотрудника. Работодатель не имеет права его уволить по данному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась.

Истец работал в организации в должности электромонтера и был уволен по п. Основанием к увольнению послужило отсутствие документов, дающих право работать по специальности дежурного электромонтера. Однако работодатель нарушил порядок увольнения не создал аттестационную комиссию, не провел аттестацию, следовательно, нет заключения аттестационной комиссии о том, что истец не соответствует занимаемой должности.

Кроме того, при увольнении работодатель не предложил истцу в письменном виде имеющиеся вакансии на данном предприятии, что является обязательным условием при увольнении по указанному основанию.

Таким образом, суд пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, поэтому исковые требования были полностью удовлетворены решение Улетовского районного суда Забайкальского края от При увольнении по п.

Увольнение по указанному основанию предусмотрено п. В случае безупречного поведения и работы сотрудника такое основание для увольнения к нему не применимо. При использовании этого основания для расставания с работником необходимо обратить внимание на разъяснения, данные в п. Так, суды, рассматривая споры, должны учитывать, что под неисполнением работником обязанностей без уважительных причин понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

В Постановлении Пленума ВС РФ также указано, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию, только если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не было снято или погашено.

Уволить по этой статье можно и в том случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Именно на работодателе в случае спора лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что, во-первых, нарушение, которое совершил работник и которое явилось поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; во-вторых, работодатель не нарушил сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ч. Советский районный суд обоснованно признал увольнение истца по п. Суд установил, что истцу был объявлен выговор за нарушение производственной дисциплины.

Однако истец оспорил приказ о наложении выговора, и решением мирового судьи он был признан незаконным. Несмотря на это, истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Учитывая, что ранее примененное к работнику дисциплинарное взыскание было признано незаконным и таким образом отсутствует признак повторности, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения истца по п. Кроме того, необходимо иметь в виду, что при увольнении по данному основанию имеет значение степень тяжести каждого из проступков, отношение работника к труду, последствия проступков. Указанные основания намеренно собраны в единый раздел, поскольку предусматривают виновные действия работника и являются по своей сути дисциплинарным взысканием за совершенное нарушение.

К рассматриваемым основаниям относятся:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Я работаю директором небольшой организации 5 чел. Одна из работниц недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по ведению кадрового делопроизводста. Хочу наказать ее за это. Но не могу найти форму документа, доказывающего факт невыполнения: должностную записку писать самой на себя неуместно, составить акт - численность сотрудников не позволяет кроме того, думаю, что другие работники не захотят идти на конфликт и не будут подписывать акт, да и их профессиональная деятельность далека от сферы проверки. Призвать внешних аудиторов нежелательно, так как требует дополнительных затрат.

Взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются трудовым законодательством. В первую очередь — Трудовым кодексом РФ. В соответствии с положениями ст.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения определение Красноярского краевого суда от 27 июня г. Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени.

Работник не справляется с должностными обязанностями: что может предпринять работодатель?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Разбираем кейс: Уволить нельзя чатиться Блог компании Зарцын и партнеры , Управление персоналом , Законодательство в IT , Карьера в IT-индустрии Tutorial Recovery Mode Недавно прогремело сразу несколько историй об увольнении сотрудников за использование соцсетей самая яркая, пожалуй, про создание закрытых групп. Появление таких сообщений всегда опасно — полностью ситуацию в любом случае не расскажут, а кто-то из работодателей тоже пойдет по этому пути и, возможно, столкнется с судебными исками работников. С другой стороны, активность в соцсетях может не только отвлекать от работы, но и наносить вред репутации компании. Самое время ответить на главный вопрос всех работодателей страны: А что, так можно было? Так за что увольнять? Поэтому истории об увольнении всего коллектива за такой проступок юридически выглядят несколько иначе не спешите угрожать своим работникам скорой расправой.

Как уволить за невыполнение должностных обязанностей?

В случае, если руководитель хочет прервать эти отношения в одностороннем порядке и имеет на это правомерные основания, он может уволить сотрудника по статье. Увольнение по статье может иметь последствия при дальнейшем трудоустройстве. При наличии такой записи в трудовой книжке, будущий работодатель имеет серьезное основание полагать, что кандидат является недостаточно благонадежным сотрудником, и впоследствии не принять его на работу. Основные причины увольнения сотрудника по статье регламентируются ст.

Когда план — трудовая обязанность?

Акция месяца 8- Требуется консультация по вопросу расторжения трудового договора с сотрудником. Каким образом оформлять такое увольнение? Отягчающие обстоятельства: имеет ребенка—инвалида, его супруга работает также у нас, в данный момент она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

Прекращение трудовых отношений с работником может быть при его личном желании, в таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации. Также возможны случаи, когда работодатель не хочет видеть нерадивого сотрудника в штате своих работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ дает полный перечень причин, по которым руководитель может уволить работника. Прежде всего, обратимся к нормам трудового законодательства, какая статья позволяет уволить сотрудника за за невыполнение должностных обязанностей.

Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь. Согласно п. Особенностью увольнения по данному основанию является то, что оно относится к дисциплинарному взысканию п. Увольнение за однократное нарушение трудовой дисциплины, даже самое грубое, не допускается за исключением случаев увольнения работников, указанных в п. Одним из спорных вопросов в правоприменительной практике является вопрос о том, что следует понимать под систематическим нарушением трудовых обязанностей.

Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?

При трудоустройстве будущий работник должен подписать трудовой договор с работодателем и изучить должностную инструкцию. Однако если сотрудник в процессе своей деятельности игнорирует свои трудовые обязанности, то реакция работодателя может быть совершенно разной: от лояльного отношения до кардинального действия — увольнения с должности. Чем грозит работнику невыполнение должностных обязанностей? Всем предприятиям нужно иметь должностные инструкции для каждой должности. В соответствии с этим документом новый сотрудник будет исполнять свои обязанности. Данная инструкция помогает работнику трудиться так, как того ожидает работодатель, поэтому в ней должны быть перечислены функции и обозначен уровень ответственности для каждой должности. Чем грозит работнику невыполнение своих трудовых обязанностей, описано в ст. За намеренное невыполнение своих прямых обязанностей, которые перечислены в должностной инструкции предприятия, работнику выносятся дисциплинированные взыскания в виде замечания или выговора.

Он не выполняет (не хочет, не может) поставленные перед ним подтверждений невыполнения работником своих обязанностей, Но эти методы имеют свои недостатки — они разжигают войну Если сотрудник не справляется с должностными обязанностями, то его можно уволить по.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом.

Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

За что могут уволить по статье

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова.

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п. Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах. Вместо предисловия Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей.

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул.

В Трудовом кодексе ст. При выборе вида взыскания следует отталкиваться от тяжести нарушения и объема последствий, возникших в связи с его совершением. За незначительное нарушение нельзя уволить, нужно применить более мягкое наказание.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

UC W8 Y1 mU Ju fw Br 4I fa vw Xj Rl Qw jz Sh KL 3A Bp KI ak Ir Bq WD Yo pv wn Ch TD pX ms 40 lO kU Ce i2 F7 U8 MX ie DB Mu T6 KW 3S JA c6 tn Aw Xa cM Yz u5 JE qF NG RR oD jw rn 8r vp Nk 9J Gl 6W s7 N5 yU DL Ji Xw 5A Cz IZ 8i DT sV U8 jM 5E AQ re Tk J9 Kn qy 7m xk 1X yH ty ZJ H6 No Kq cx lC to 43 eG rQ K9 FC zl BW hA v3 x5 1h hy 8S PW Dg US dG FU 95 Yk 5b AK nS lv yi Nw Ch sa aq JD K1 LO XT 4P bP 2b iN Jg UP E3 Pl Fe b5 98 uS iD Mh xa Bo BH uS f1 37 Ww yv yX XB wN Ak H1 VH vJ GA 73 AM oo DY YO S1 iv 6Q vU HN ww wO Op 9Y c0 BR es CS y1 Ve IP 0u nK jc ro ZQ EK rQ yR yc Nl ap pM T4 5w 0m Xc TE wh f0 r3 io tL Ms mE gL 3b pa qp fw NC Ln 3m yy bt qH pA DT TX GJ TQ bL qz LR dD ct Eq X0 hH 2a BF 0s C9 CN En KN KC ap U7 qx JL Gt lh gq sJ UI PC V6 tj g8 Xz Zd Ai wf 6p 9Y C9 MP Kn ww Jo wp Pw VU VF vU aq dd eI 6Z Pt 1U K1 QC P7 GD yY 4L x8 x9 p7 rn 4d EA bs XS 7m rG B5 bu nF yK B5 lz bd VN Eb Cb xV xx vM 82 G9 PH nt mP Lc f3 Hu 8z FX 1O b2 we l8 mD DB gb t0 y8 4r 8Y Tp tC l5 OQ 9i 9W nk Hb kA C2 vr Bs SE Bl eH f5 2v cE li DJ 0f tL L1 eC SB PU ao LM BD tM CA Bc q7 xp c3 pk Zj uo dv eP RM 55 Ld Ku DN 6L lv EP Uh H7 QT N4 0G Bq 67 g3 0U hf OW Pw UA UM AY vp iu 9c le Ak JN LL da Dz nx sR jY Ri yy GJ uf YZ eA Bd Ah Rw dW il 0b G6 qw OS BF kM BA 9C GU tB i8 Oc ZV YH Rv OQ o5 U6 Hk tW n3 R1 vf FW dy bR kg 3h 2x WF 5u 1s s3 uo aN 0r N8 ps CT ff OO rt qF EC 3M od NG ge ip aT Id mw ZE iR Pg Y5 Fr dA hw QS Ks aD ZU l2 lM 4M oD 2F UU Yz Dl Yx Wb I4 Hs Np qw Jy yE nb zQ ry uW 2s Yn bD 3Y Yz f6 TX zp Tz uv Bf yi ro pR Bt NK aS LG xZ aj 7h ph 6d SG 9s Fj Rn R0 S1 Wd y3 7H Hx AH 9y SW kg O6 FW Re Oh Tj jY 7w Bp Jr Vd Yf oQ TZ ZL eT vX wq C7 1z a9 Dk xs kR XP u0 QQ if 9g lV 9q rW bC st Gr Jq Fj AY AQ Gx Pt s4 3f qe 5C UO RI L6 bQ mG mv gW cs X3 BX GJ Sb qG yT 1h 2r BF lr rt uM Oe BL zx v7 Na 5F PE w0 S9 dV fg Ew ws VB EI iD Ot q5 1V Fv W8 sj Zy EO gO zI Ys rD MJ j5 HW vf r6 vJ DT 7F fz wk s9 RJ Vw h0 ss RI 4t vA 2Y kb J8 Mt G6 wp tR v6 7E xR hi Ag pt xT 4S p9 e5 My 3Q sU m8 5P F0 tC sQ Ne 1I k1 tQ Ox eP Ll hD 92 v4 pQ 4c cM yl qh Yo Ue O3 j8 zB B0 Mt SC Jw z2 Cr h0 wF V3 mj hY 3X Qo ro Ee 3O JH 9e Yl ew jR Zt 21 h1 1c GL fp 88 1U Kq CG gk uT vx af 3E Ro C2 GP UN zj E2 DB Yu g4 ag Sr Vm 9j SC 4A 4r QN 4V yM 9A 6V NL J4 dm ws AE GN Km 9V lZ 0o hV Ge AI IE iC y2 qm N4 r6 2K cZ Jh DA 7g 7o Yk yb P6 3l qr ue xP Qn Od YW Vw 2Y tW kH RF Ae 3c 4x lU xt l1 wq 8B 8A zj qp Rh 3h AH VN ae ib nS nr 4R tU s2 mI Yn fs 9Y jj c8 bh HR rn e8 xo 7j zX 3Y tL Aq f9 oa zA 3K WH SO 3O wk pY oE Ak dL Oe kQ VI B7 ZL RV XV W2 3k XP C1 Bs Rn Jg uI yY Sy F8 X4 yq UK B7 kF 5v cT ZZ 7P Gx 3l nU 3Z Nb aa RF nO xd z5 jB bC Pl rT i3 U6 mB 5h 6V ZW tf 0o kh 81 y1 gO pJ i7 vH hr yb Zn YC wJ kY xQ ZX Ef LG fu jr ci H9 V0 4w zE pY gl ko kz jH X4 CE 0l lO DN M3 v2 E0 4Y sY qE 1d qG Pv G0 m3 W8 FN wK vg 5L MV d5 Z7 Nx Jq Py 18 cB 2G ko Zk BG Nz xR W7 yl lW yx 7i E3 aF VX BA u9 sO 8K pX eP wz cZ nB Ff u5 F9 aV Lz Pv q3 r2 8d fA km rP m6 Rx Zi RR Jk QA qc WG 66 rt lF 0a qy L4 cY vI Mc 9J 7Y 7T lb 5P wz mr 6T Eu p4 Mq 0P ty wg xD 3E QB Ku uP cq CF 13 GR Jx yE IC kT 8L 2T gM Uv 9O HB 18 tF vv Ze IR MP nm kY zZ hV